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3次招聘和保留会计千年期

3次招聘和保留会计千年期

无论是因为他们真的很迷人或只是由于我们目前居住的广泛和持续的沟通时代,千禧一代毫无疑问是人类历史上最多分析的一代。根据您倾听的人,千禧一代是 被宠坏了,有题为兄弟 或者 有动力,雄心勃勃的大思想家。他们要么 杀死经济 或者 重建它。

看起来有很多关于千禧一代的强烈意见,但有一件事是肯定的 - 他们是不同的,如果你想在你的商业场所招募他们,你需要比任何一代人都不同地接近它们过去的。并在他们被雇用后保持它们可能甚至更加棘手。以下是招聘和保留会计行业千禧一代的3个秘密。

拥抱技术

几乎所有千禧一代都有共同点?他们是技术精明和技术依赖者。招募并保留他们,您需要更新您的公司以匹配其技术实力。

千禧一代通过社交媒体的沟通,而不是任何其他媒体。因此,您不仅在所有主要平台(Facebook和Twitter以及甚至是Instagram和Snapchat)上的存在至关重要,但也有一个 活跃和个人 presence on them.

定期更新您的帐户,并定期使用新帖子和内容,沟通和响应参与的人,并将真实的人员姓名放在帖子后面 - 不仅仅是一般的公司账户。如果您还没有一个到位,这可能需要雇用专用的社交媒体经理。不顺从,千禧一代本身通常最适合这种作用。

您的网站也需要现代和最新。如果千禧年候选人看到过了过期或通用网站,他们将假设您在时代后面并转向更加精明的公司。

最后,为了保留千禧一代,确保您正在给他们所有技术工具,他们需要仍然快乐和成功。千禧一代希望每个应用程序的最新版本。他们还希望通过非传统方式进行沟通,例如Skype,短信和通过Google文档。如果他们在办公室的身体存在不是必不可少的话,他们可以远程工作的日子。

“千禧一代似乎更愿意依靠更新的技术来获得工作尽可能完成工作,”詹姆斯·佩里,CPA和预测分析师,海湾电力表示。 “老一辈需要面对面的会议,千禧一代会更喜欢网络摄像头会议并尽可能远程进行工作。”

2.有灵活的工作风格

每个企业都有一系列必须达成的目标。必须满足销售目标,必须满足截止日期。但是,通常有几十种不同的方式来从A到Z,而坚持成功的一条特定途径的公司可能会努力招募并保持千禧一代。

允许千禧一代以自己的方式实现成功的灵活性。同样,这可能意味着让他们使用你的公司过去没有使用过的技术,或者让他们有机会远程工作。千禧一代也可能质疑较旧的流程并建议做事的新方法。尽量鼓励这一点,让他们在工作方面对他们没有意义。

“我认为最大的区别是他们接近工作负载的方式,”Sandy Sansing Automotive Steven Henry Sancotive说。 “需要相同类型的分析,然而,千禧一代依赖于更新的技术来推动数据。前几代人必须手动输入和重新检查自己。“

灵活性也意味着以非传统方式奖励千禧一代。年轻一代对不仅仅是一个好的薪水感兴趣 - 他们想要健康福利,有足够的时间来度假或母亲/父亲/父亲/父亲/父母的休假,奖金或利润分享,像团队郊游或欢乐时光等社交活动,以及他们身后的意义感工作。最后一点,如果您的公司已经尚未,请考虑与慈善机构合作,每年举办几次筹集或捐赠资金。寻找创新方法来奖励千禧一代是使他们满意和订婚的至关重要。

3.让他们介入

新会计员工的传统技术是将它们推向侧面,使他们“赚取他们的位置”,用歌剧任务和咕噜声。这种做事的方式根本不会与千禧一代飞翔。虽然您当然不应该向几乎没有经验的员工交出关键工作,但尝试找到让他们涉及的方法,让他们知道他们的工作问题。如果你不这样做,他们会离开找到一家确实的公司。

职业生长的明确途径对千禧一代也至关重要。旧的“年度审查”风格的评估,促销和提升感觉缓慢并陈旧,所以考虑更多休闲检查甚至季度审查系统。让他们确切地知道他们需要做些什么来达到一个下一个级别,然后给他们工具来做。

“邀请他们进入领导桌添加多样性,”营销总监Liz Brang说, 会计师。 “你可能喜欢你听到的东西或找到改进方法。无论哪种方式,倾听和吸收你的千禧一代的说法。“

与千禧一代连接的更好方法

凭借其自动化通信工具和招聘匹配系统, 会计师 提供更好的方法来与千禧一代连接而不是过去的工具。查看下面的链接以查看如何。

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拍摄者 chuns

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