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如何响应会计候选人可能会伤害您的品牌

如何响应会计候选人可能会伤害您的品牌

正如我们在以前的博客中讨论的那样,会计招聘世界是卖方的市场。落地顶级新兵, 你需要积极推动你的品牌 并使您的公司高于其他公司竞争思维的公司。

在会计中,我们每天处理会计专业人才的招聘和安置。我们听到候选人的听到的#1投诉是:招聘人员没有回应他们。

没有响应或响应候选人的响应可能会导致您错过最佳会计候选人,甚至可以对您的品牌造成无法弥补的损坏。进一步阅读以了解为什么 - 以及如何防止这种情况发生。

沉默的价格

对候选人没有响应,使您的品牌看起来很糟糕,时期。

“在候选人中没有响应可以平等的混乱’Compulectfly营销总监Liz Branch说,Liz Branch说。 “如果他们看到混乱甚至听到蟋蟀(没什么)会影响你的品牌 - 我们都知道嘴巴的消极词汇比积极速度更快。”

除了出现混乱外,对候选人的非响应可以使您的品牌显得无情,无趣的,以及触摸。这一切都增加了一个否定的风暴,可能会导致最好的候选人选择更敏感的公司。

始终沟通 - 即使没有新闻

大多数候选人认为沉默为终极侮辱。这就是为什么 - 即使没有什么新东西告诉他们 - 保持沟通线路很重要。

“基本上,招聘就像约会一样,”人才麦克劳林,人才收购经理说, 珀金斯& Co。 “如果你要取得任何进展,你的兴趣对象必须感受到尊重和想要。如果您不返回电话,文本或电子邮件,很难完成。“

这就是为什么我们建议与候选人不断沟通,无论作业的当前状态如何。如果搜索已经停滞不前,让候选人知道。如果他们不’t符合资格,然后释放它们并让他们知道。如果被考虑,肯定会让他们知道。让候选人知道他们在管道中的位置将开始建立信任和开放的沟通。

千禧一代期待沟通

持续的沟通对始终连接的千禧一代成员更加重要,他们已经期待了快速响应和定期更新。

“以前的几代人用于技术,蜗牛邮件等,”HR说:HR&招聘主管, Kaufman Rossin。 “如今,为什么你没有收到一些东西并没有多少可行的借口。”

社交媒体的普遍性进一步改变了候选人的期望。

“(千禧一代)发短信,并期望立即回应;将照片张贴到社交媒体,并期待着十几个人的“喜欢”,“McLaughlin说。 “招聘过程必须与时代改变的任何人不应该感到惊讶。”

充分利用你的时间

我们知道您可能认为的内容 - 我们的公司没有时间和资源来回应每个请求。情况非常好。关键是充分利用您拥有的大部分时间,并利用您可以随时使用的技术。

“如果您未使用申请人跟踪系统,则需要实现一个更好的组织和批量电子邮件能力,”McLaughlin说。 “我也经常使用短信来与我的候选人保持联系,这对双方更容易。”

尽管如此,甚至是最大的公司也是不可能与每一位候选人保持联系。 “我可以每天度过一天的每天回答电子邮件和LinkedIn消息,可能仍然错过了几个人,”McLaughlin说。

一个更好的解决方案

这就是accountingfly提供我们的展示位置选择的原因,您的候选人被我们的团队中的专业招聘人员审议并筛选。我们的筛选者亲自回应所有候选人并屏蔽顶部,然后设立与您和候选人的采访。通过自动化沟通和面试过程,会计梗有助于确保由于缺乏通信而导致您不会失去顶级招聘 - 同时也会在您的一天中恢复宝贵的时间。

没有回应候选人是一个错过最好的东西的方法。但是,会计机在这里帮助,自动化过程并保持通信线路。如果您想了解更多,请单击下面的链接。

了解有关会计费用的更多信息。

拍摄者 亚当索洛蒙uns

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