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会计专业对其天赋短缺所说的内容

会计专业对其天赋短缺所说的内容

“你招聘了吗?如果是这样,请给我一个电话。“好吧,这是一个由零售商的人力资源管理员收到的短信,而不是会计,但它让我们思考了 记录良好的会计缺乏 在公共会计上寻求职业生涯。有没有 真的 人才短缺,或者在公司正在寻找的东西和求职者想要什么?

要尝试找到答案,我们采访了专业人员的横断面 - 我们发现了一些常见的线程:

公共会计有看法问题

真正的。这是一种讽刺意味,但会计学生被教导看看大4,因为它即使他们可能比其他公司工作较长的时间,也可能工作。努力为土地的公司努力找到一种方法来描绘自己作为积极选择,而不是一个安慰奖。

“我们意识到,作为一个小公司,我们不会像一个大的人吸引同样的人一样。但这并不意味着我们没有得到好人,”贾姆斯·托马斯(托马斯)的股东康柏说:史密斯&Co.,PC,达拉斯。 “我们试图展示我们家庭友好的文化和灵活性。有用。 “

斯蒂芬市长,在SD Mayer管理合作伙伴&旧金山的Associates指出,潜在的雇用认为私营行业是“更好”,因为没有相同的截止日期压力,人们被治疗得很好。 “但这并不一定如此。想想你最喜欢的老师:他们激励你,给了你现实生活的例子,让你参与其中,“他说。 “这就是我们努力的事。我们的人民感到奖励,因为我们的合作伙伴在与他们的战壕里,教他们新事物并让他们直接访问客户。“

安娜贝拉绿色,人力资本总监&休斯顿PKF德克萨斯州PKF管理局表示,“我们完善了我们的进入级别的管道,但我们发现他们比以往任何时候都要前往私营企业。薪水更高就是一个原因,但也有工作/生活平衡问题。尽管如此,我们仍然有人回来,因为他们私下无聊。我们总是把门打开,如果他们留下太久的东西,他们的一些技能可能会生锈,我们必须雇用他们的较低水平。“

什么员工想要与管理可以提供的内容

这可能是一个问题,特别是在许多公司拥有传统,实践管理风格的公司。虽然虚拟公司的数量正在增长,但许多公司领导者发现很难拥抱这个概念。 (毫无介意许多千禧一代穿耳塞,在他们工作的时候听音乐,他们在他们的办公桌,不是吗?)

莎莉光泽,校长在Sobel&LLC,Llc,Livingston,NJ,指出,“中部市场公司正在努力雇用想要对自己所提供的内容印象深刻的会计师。通常,他们也没有让你想对他们印象深刻。“

Laubacher评论说:“一旦我们正在接受提议,我们就会汇集午餐与一群同行。没有允许股东,所以谈话可以自由流动。我们展示了我们真正的是谁,而不仅仅是我们说的。在这个过程中,我们得到了他们是谁的照片。当他们承诺我们时,我们都有一个非常清晰的图片我们正在购买的东西。管理期望以这种方式为我们工作。“

并考虑Grant Thornton的最新诱惑:为6,700名美国员工提供无限的休假时间。这些员工是否实际休假并不重要,大多数中期企业甚至不能支持这样的要约。

通过非传统方法发现和保持良好的人才

传统上,会计师事务所要么宣传或使用猎头招聘人才。但互联网在许多方面都在筹集了比赛领域,包括招聘。没有在其网站上有职业生涯的公司,不要表明他们提供工作/生活平衡Gen Y和Millennials正在寻找或继续看起来只有直接经验就会出现在伟大的候选人身上。

正如Mayer所说“有短缺 - 除非你看看你正在招聘的人才而不是他们所拥有的具体技能。我们取得了巨大的成功,并聘请了大约12人使用这种哲学。我们雇用的一些人不会将它交给其他公司的第一轮访谈。“

Laubacher指出,他的公司成功地招募了H1B签证的会计师。 “公司害怕签证进程,”他指出,“但这真的并不困难。”

格林公司已经能够保留经验丰富的员工,让他们允许他们远程工作并将其带入培训和重要的公司活动。 “我们必须是创造力的,”她说,“特别是因为休斯顿正在变得如此之快。”

Glick想知道公司如何找到留下大小4的会计师。“我们知道许多CPA在2年的标记下留下了大4个,但我们还没有找到有效的方式来联系这些人,所以我们可以告诉他们如何奖励它可以在中市CPA公司工作。他们都去哪儿了?“

那么真的很短暂吗?就在这里。我们的公司规模缩小并来自不同的地理区域,但每个公司都是通过展示为什么这是一个很好的工作地区来区分自己。能够创造出突出文化的公司,以新的方式提供独特的福利和收获人才总是会在同龄人身上具有优势。

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