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公司处理产假的正确方法

会计师事务所处理产假的正确方法

向妈妈和爸爸询问讲座行业为什么公司应该提供竞争性产假,你可能会得到相同的答案。 “因为这是正确的事情。”

但是在那里’对于雇主来说,雇主也提供了这些福利的底线激励。没有提供家庭留下风险的会计师事务所失去伟大的员工。没有理由在新的父母离开时,公司需要在额外的工作中过度重载非父母。

家庭假,员工保留

根据2015年的文章 纽约时报,只有11%的美国工人可以获得付费家庭休假。然而,在加利福尼亚州,有偿法律将典型的产假加倍到六到七周,雇主的89%和99%的雇主表示,额外的假期对生产力,盈利,营业额和士气造成了积极影响。

有些公司已经注意到了该研究并获得了福利。当谷歌将其付薪延长到2007年的12周至18周时,他们看到了他们的 新妈妈之间的营业额下降50%。

也发现竞争的产假计划让妈妈们恢复员工速度更快,更加一致。由妇女中心进行的一项研究,Rutgers的工作发现发现使用付费休假的妇女更有可能 分娩后重返工作9至12个月.

这种情况是Gwynne Lewis,CPA Duggan, Joiner, & Company。从产假休假后,她能够在她坚定的家庭第一个哲学离开时捡到她离开的地方。 “在我出去的时候,确保有人能够帮助客户是一项挑战,”刘易斯说。 “但是在失去工作时没有挑战,除了想念我的孩子。”

会计公司的产假:一个简单的决定

对于会计公司来说,该决定可能不需要太大统计分析。在对CPAS需求远远超过供应的市场中,您需要每一个优势,您可以吸引最佳人才。强大的家庭休假福利可能是在你的方向上拉招募的决定因素。

拿起一些免费代理商

啊,但父母离开办公室时要做什么额外的工作量?你可以在现有的员工身上起身。这基本上惩罚他们,因为没有孩子。或者您可以聘请基于项目的帮助来填补空白。我们强烈推荐后者。特别是在当今的市场,其中一些顶级人才正在履行基于项目的工作。

听起来像一个很好的解决方案?幸运的是你,会计师可以帮助。点击此处访问查找最佳项目的会计师。

拍摄者 Alexander Dummer.uns

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