类别:保留

远程员工

网络研讨会:招聘和管理遥控会计人员

如何远程管理您的团队更改,以及在拥抱遥控工作场所时如何更有效? 2020年9月23日,Accountingfly联合创始人Jeff Phillips多年来一直管理了一个虚拟公司,因为他分享了他的最佳实践,以便在减少您的团队可能面临的压力时使遥控会计工作提高持续的会计工作的努力…]

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播客:所有关于杰夫菲利普斯和会计(在线上方播放)

2019年4月9日,Compulemfly首席执行官杰夫菲利普斯加入了在线播客上面的播放,点击这里听。杰夫菲利普斯是一名企业家和商业领袖,在招聘行业中花了过去19年。他目前是会计师的联合创始人兼首席执行官,是一个与会计师和簿记员匹配的在线招聘平台[…]

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播客:情感和分析遇到的地方(thriveal)

2017年10月11日,会计师事务所首席执行官杰夫菲利普斯加入了Thrveal’播客。在第76集中,Jason Blumer和Greg Kyte讨论了超越自己(通过Emyth)的情感方面的情感方面。企业家应该如何处理拥有自己需求的业务?杰夫菲利普斯从会计和追求关注然后加入他们[…]

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为什么公司文化事项 - 以及如何改进它

薪水,福利,休假时间 - 这些都是重要的因素,以确定您的公司吸引和留住高质量会计人才的能力。但也许最重要的因素是经常被忽视的因素:公司文化。那么你如何确定您的业务目前的文化?如果你不喜欢你找到的东西,那么[…]

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3次招聘和保留会计千年期

3次招聘和保留会计千年期

无论是因为他们真的很迷人或只是由于我们目前居住的广泛和持续的沟通时代,千禧一代毫无疑问是人类历史上最多分析的一代。根据您倾听的谁,千禧一代要么被宠坏,题为Brats或动机,雄心勃勃的大思想家。他们要么杀死经济或[…]

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在工作场所拥抱世代中断

在工作场所拥抱世代中断

科技精明ÿ|始终连接ÿ|雄心勃勃|ÿ自我聚焦ÿ|渴望学习ÿ|大学教师’喜欢浪费时间ÿ|企业家|ÿ自由爱ÿ|良好的多个任务|ÿ感觉应该通过行动而不是标题ÿ|想要频繁反馈和验证|ÿ乐与Jonathan Ebenstein,营销,营销,斯科多达Minotti销售这些特质,这些特征普遍展示千禧一代。 “他们的担忧必须是[…]

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强大的企业文化

强大的企业文化的力量

您可能听到旧格言,了解给孩子根源和翅膀的重要性。你可能也听说根部是容易的部分 - 它们是你的价值观 - 并且翅膀不是那么容易。有时候你必须让他们走,等待他们回来,就像一个旋转镖。奇怪的是,这是[…]

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如何在公共会计中招募并保持伟大的人才

如何在公共会计中招募并保持伟大的人才

最近,会计今天的100个最有影响力的人民们在我们职业面临的最紧迫问题上。他们中的许多人都谈到了人才周围的问题。事实上,人才出现了很多。以下是我们注意的一些:–乔·亚当斯,管理伙伴&CEO,McGladrey:除了将个人行动带入[…]

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制定新一代领导者

制定新一代领导者

到处的公司正在努力应对“选择自己的冒险”方法千禧一代(千禧一代)随着他们的职业生涯。谁是这些巨大的年轻孩子,大胆地避开了传统的职业道路,数十年的忠实的CPAS对他们来说非常炽热?更重要的是,我们如何招募/开发和保留这些[…]

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工作/生活混合如何更换工作/生活平衡

工作/生活平衡(在本24/7/365世界上不可能)代工改变(不可避免地)在这里的社会责任(有价值和可行)’事是:有没有’在我们繁忙的生活中停下来。对于我们中的许多人来说,休假只在微量剂量中发生,因此我们需要在我们生命的所有领域感受满足–包括(可能是特别)我们的[ …]

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