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Pya如何在6周内雇用4次

韦克利·韦克利&Associates(PyA)是向医疗行业提供专业服务的国家领导者。他们是一家位于东南部的多职业公司,比如大多数公司,正在努力吸引稀缺的横向人才。他们依靠职位委员会,猎头和会计师来提供通往雇用的导线。 2015年夏天,Pya仅在六周内雇用了三个办事处的三个横向CPA和一个入门级工作人员。我们对Pya的人才收购总监Mouzhan Mangum发表谈到,以了解他们是如何做到的。

招募一直招募

Pya不遵守“帖子和祈祷”的方法。他们将在申请或联系时与伟大的人才交谈,即使该公司没有贴为适合的工作。为什么?在会计专业对高性能人才短缺时,他们不会浪费任何机会。他们利用质量内容;他们在一些最大的在线职位委员会上交流他们的工作和目标会计师;他们有一个新的职业网站,具有证词和明确的机会;最后,他们使用了一个伟大的申请人跟踪系统,即迅速进入新兵。““我们拥抱尝试新途径进入候选人的哲学,”Mangum说。 “我们看到它非常清楚:伟大的品牌和内容就是什么’提供了伟大的人才。我们’ve recorded a 关于我们公司的促销视频及其文化,参加了位置目标网络研讨会甚至在写作引人注目时得到的帮助互联网就绪职位。资源在那里,他们’重新偿还大时间!我们正在寻找一个强大的求职者求职者’t seen before and we’在雇用经验丰富的员工时,在一段时间内重新招聘,” she continued.

开放思想

PYA认真考虑非传统候选人,例如国际候选人;私人转移;和那些在会计中开始第二个职业的人。他们在许多业务领域取得了巨大的成功,通过制作“盒子外”雇用。曼悟空说:“你会惊讶于你的人才池在诸如文化契合和软技能等方面的东西时变大。” “我的办公桌很多恢复,不符合工作的每一个技术要求。我总是抓住候选人,候选人,清楚地采取主动性,并展示扎实的人才技能。“

快速响应

大多数正在市场上的候选人很快就找到了新的工作。 Pya几乎立即回应申请人,因为新的铅是易腐的好处。不要拖延;如果强大的候选人显示兴趣,请在进入另一个机会之前参与其中。 “我们发现,在这个市场上,公司应该在申请或表达兴趣的几小时内聘请感兴趣的候选人,”曼悟空说。

建立一个过程

Pya使用申请人跟踪系统(ATS)来管理导线并迅速响应,以便立即在办公室获取候选人,组织文书工作并做出快速决策。 Mangum补充说:“建立一个过程是关键;否则事情落过裂缝。使用ATS使我们的招聘和招聘流程效率高,组织。“自动招聘过程的二级利益是您为未来构建人才池。一个伟大的ATS和Process获取同一页面上的所有决策者,加快决策,并为您提供未来雇用的人才库。

知道你是谁

Pya知道他们是谁,他们想要的是谁,他们是关于他们的文化,价值观和使命的预期。与优质求职者共鸣。 “我们将这些物品融入每一份职位发布,我们的公司简介,以及可能的每一项沟通,”Mangum说。 “我们在有明确的信息方面齐心协力,并以CPAS获得职业信息的方式提供该信息使我们能够迅速生成申请人并使众多雇用。”

如果您有兴趣聘请令人敬畏的会计师,并学习会计师会如何提供帮助,请联系朱迪·施弗里,市场战略总监:[email protected]

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