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工作/生活混合如何更换工作/生活平衡

  • 工作/生活平衡(在这24/765世界上不可能)
  • 世代变革(不可避免)
  • 企业社会责任(有价值和可行)

这里’事是:有没有’在我们繁忙的生活中停下来。对于我们中的许多人来说,休假只在微量剂量中发生,因此我们需要在我们生命的所有领域感受满足–包括(可能是特别)我们的工作。

并没有错误–虽然许多公司的领导人都认为它’只有正在寻找这些东西的年轻专业人士,他们是错的。压力是跨代性的。不同之处在于,千禧一代正在以此为自己的职业生涯,因为他们的现实(它们是数字当地人的方式),而Gen Y和潮一代必须调整和适应这些变化。

想要为一个尊重一个的公司工作’S个人理想和价值观应该是主流概念。它不仅仅是关于薪水。这就是为什么调查估计60-75%的员工至少被动地对改变雇主的兴趣。

拥抱新规范的想法是新规范的想法,生活和生活的融合有一大堆,因为他们试图吸引在紧张的市场中的人才。

各级的才华横溢的专业人士和任何年龄都提出这些问题:

  • 是否有灵活地满足我的生活方式和/或家庭义务了解吗?
  • 我的雇主是否致力于回馈?
  • 我上训练我想推进我的技能吗?
  • 我愿意与雇主合理的社区服务’s needs?
  • 公司是否有良好的通信?
  • 我的观察/建议是否有价值?

这些事情很重要。

想一想。即使我们在办公室每天花了八小时和一小时的通勤,它也会增加了一天中的超过三分之一。现在在考虑工作的时间内添加,规划即将到来的任务或回答工作相关的文本,电子邮件和电话在工作时间之外的电话等。可能是另一个小时或两个小时。进食,睡觉和其他家庭和个人义务占10到14个小时。什么时候’■全部加起来,每个工作日只有最多2-4休闲时间。 (周末带有自己的时间约束,但我们又荣耀’在这里谈论这一点。)在所有这些中,我们的大脑被我们从各个来源的每一天获得的数千位信息轰炸(一些估计说,我们单独看到700-800广告信息)。

It’难怪我们在工作日期间需要几分钟时间休息一下。与朋友在社交媒体上与朋友一起参与,在我们的手机上玩快速游戏或在线检查最新消息可以是5或10分钟的充值,使其成为一个不同的世界。此外,不必去卧底或“生病”,以照顾个人任务,例如回复文本或电话,以便快速差事,支付账单或踩到父母早餐或计划我们的孩子’S学校让生活变得更加容易。余额的想法(在另一方和其他人身上的工作)正在成为过去的东西。它’预期(并接受!)我们将在晚上回复家庭的工作电子邮件和文本,并在小时后参加商务晚餐。不应该’这两种方式吗?一个漂亮的混合......有点像工作/生活鸡尾酒。

越来越多的员工即将期望他们的个人价值观和优先事项成为工作方程的一部分。杰奎琳雷耶斯(谁接受了采访我们的 千禧一代人想要什么 博客帖子),在她与e采访中明确了&y,她需要一定数量的粪便进行社区服务。她得到了它。

工作生活 混合 是关于适合每个人的碎片’工作生活和个人生活进入一个为他们工作的马赛克。

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