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使用会计中招聘CPA和金融专业人士的5个理由

使用会计中招聘CPA和金融专业人士的5个理由

满足CPA的人员配置需求是一个巨大的挑战,有很多选择是为了您的注意。有几十个招募机构,就像罗伯特半,卢卡斯集团和劳斯塔德一样。在线服务,如职位板和LinkedIn等在线服务。

这些服务在一些职业招募良好。但对于会计来说?没那么多。这是因为在会计世界中,招聘比赛的规则已经改变了。 CPA在如此高的需求中,您将无法在传统的工作板上找到它们;他们每周用来自招聘人员的LinkedIn消息轰炸,所以你的连接几率很小。至于猎头者,当候选人落在膝盖上时,它们通常是有效的,但您将使用其安置费用支付价格。

CPA是不同的。你已经知道这一点,可能是因为你是一个注册会计师,或者你招募他们的生活。他们在职业生涯的早期阶段充满了令人难以置信的工作时间和承诺,他们希望下一个令人难以置信的下一个职业机会。你将不得不卖掉它,因为它是买家市场。并且许多最优秀的人才都有兴趣远程或兼职工作,因此您将需要灵活性才能保持竞争力。

为应对这些不断变化的趋势,新型的金融招聘平台已乘飞机:会计。这里有5个理由,为什么我们可能是下次打入CPA或专业财务空缺的正确位置。

我们拥有网络上最大的被动CPA候选人

这是重复的。不,它熊重复 在斜体。我们拥有网络上最大的被动CPA候选人。如果您正在寻找在特定行业或特定任务中或在特定位置工作的CPA,他们可能已经在我们的网络中。我们每月大超过185,000岁互动,40%的公司和40%的人是“有待和被动”,这意味着他们正在市场上并研究他们的下一个职业机会。我们的入境招聘过程将它们连接到您。

邮寄并祈祷只是不起作用,而猎头过于昂贵和反应

职业职位对一些职业有良好,但是当涉及到CPA和其他金融专业人士时,利益就不在那里。您可以在您想要的那样发布尽可能多的工作,但您将无法获得许多合格的回复。 “我应该知道在Monster.com工作,”Commeringfly Ceo Jeff Phillips说。

如果职位板上有一个优势,这是:他们是便宜的。传统的猎头?没那么多。有时你仍然不会得到你想要的雇用,但如果你这样做,准备支付它。

会计师is a marketer first and a recruiter second

这是简单的现实:在那里有一个巨大的积极性,高度才能的CPA和金融专业人士,其中许多人都开放变革。但是,他们来到坚实的日子乞求桌子上的座位。今天公司必须追求人才,互相竞争,并做任何事情都可以脱颖而出。

这就是使会计叶如此不同的原因。我们的内部设计工作室生产销售您坚定的内容到被动候选人。然后,我们使用互联网营销将内容的目标视为我们的候选池(如果您一直在关注,您已经知道是最大的在线),通过我们拥有的网站。换句话说,我们不必寻找人们填补你的立场。我们已经找到了它们,现在我们将积极向他们销售您的公司。

我们在年度计划上使用职位发布,文章,广告和视频,提升客户的品牌到我们的观众,结果是入境领导 - 希望与您交谈的候选人。

“(会计师)对我们的业务产生了巨大影响,因为我们的企业主是时候我们最有价值的资源是时候,”斯科特·塞尔夫(Co)捕捉云层斯科特·塞尔福说。 “我们没有时间审查和屏幕数十名候选人来达到值得采访的候选人。”

这是价格 - 完美

您的公司为营销服务和内容支付了前期费用,无论如何,您都可以保持不管。您可以继续使用它作为广告您的公司的抵押品,以便无论您想要的方式广告您的公司。一旦制造了伟大的租金,您就支付了成功费用。 “我们’菲利普斯说,比职业委员会更昂贵,比猎头便宜,更有效,“菲利普斯说。

我们提到我们的客户爱我们吗? “我强烈建议使用会计师来招募需求,”康菲尔·康健保健洗衣服务CORFIF HAIGLER说。

我们拥抱改变,不打架

正如我们之前提到的,金融的人员配置模型正在发生变化。更具体地说,这种转变在两个方面发生:首先,金融专业人员正在接受演出的经济,并希望成为独立承包商。这种班次意味着将有更多的自由职业专家可用于租赁项目。其次,未来的金融人才将主要循环工作。

会计师领先于这两种趋势。 “我们向公司和注册会计师公司提供基于项目的独立承包商,我们’菲利普斯说,一直在匹配公司到远程人才的竞争对手。“

我们可能遗漏了一些其他重要原因,但我们太忙于销售公司到伟大的候选人来记住它们。我们将尝试抓住后来的博客。与此同时,如果您对更多或注册感兴趣,请查看下面的链接。

了解有关会计费用的更多信息。

图像: Istock /MavoImages.

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