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使用會計中招聘CPA和金融專業人士的5個理由

使用會計中招聘CPA和金融專業人士的5個理由

滿足CPA的人員配置需求是一個巨大的挑戰,有很多選擇是爲了您的注意。有幾十個招募機構,就像羅伯特半,盧卡斯集團和勞斯塔德一樣。在線服務,如職位板和LinkedIn等在線服務。

這些服務在一些職業招募良好。但對於會計來說?沒那麼多。這是因爲在會計世界中,招聘比賽的規則已經改變了。 CPA在如此高的需求中,您將無法在傳統的工作板上找到它們;他們每周用來自招聘人員的LinkedIn消息轟炸,所以你的連接機率很小。至於獵頭者,當候選人落在膝蓋上時,它們通常是有效的,但您將使用其安置費用支付價格。

CPA是不同的。你已經知道這一點,可能是因爲你是一個註冊會計師,或者你招募他們的生活。他們在職業生涯的早期階段充滿了令人難以置信的工作時間和承諾,他們希望下一個令人難以置信的下一個職業機會。你將不得不賣掉它,因爲它是買家市場。並且許多最優秀的人才都有興趣遠程或兼職工作,因此您將需要靈活性才能保持競爭力。

爲應對這些不斷變化的趨勢,新型的金融招聘平台已乘飛機:會計。這裡有5個理由,爲什麼我們可能是下次打入CPA或專業財務空缺的正確位置。

我們擁有網絡上最大的被動CPA候選人

這是重複的。不,它熊重複在斜體。我們擁有網絡上最大的被動CPA候選人。如果您正在尋找在特定行業或特定任務中或在特定位置工作的CPA,他們可能已經在我們的網絡中。我們每月大超過185,000歲互動,40%的公司和40%的人是「有待和被動」,這意味著他們正在市場上並研究他們的下一個職業機會。我們的入境招聘過程將它們連接到您。

郵寄並祈禱只是不起作用,而獵頭過於昂貴和反應

職業職位對一些職業有良好,但是當涉及到CPA和其他金融專業人士時,利益就不在那裡。您可以在您想要的那樣發布儘可能多的工作,但您將無法獲得許多合格的回覆。 「我應該知道在Monster.com工作,」Commeringfly Ceo Jeff Phillips說。

如果職位板上有一個優勢,這是:他們是便宜的。傳統的獵頭?沒那麼多。有時你仍然不會得到你想要的僱用,但如果你這樣做,準備支付它。

會計師is a marketer first and a recruiter second

這是簡單的現實:在那裡有一個巨大的積極性,高度才能的CPA和金融專業人士,其中許多人都開放變革。但是,他們來到堅實的日子乞求桌子上的座位。今天公司必須追求人才,互相競爭,並做任何事情都可以脫穎而出。

這就是使會計葉如此不同的原因。我們的內部設計工作室生產銷售您堅定的內容到被動候選人。然後,我們使用網際網路營銷將內容的目標視爲我們的候選池(如果您一直在關注,您已經知道是最大的在線),通過我們擁有的網站。換句話說,我們不必尋找人們填補你的立場。我們已經找到了它們,現在我們將積極向他們銷售您的公司。

我們在年度計劃上使用職位發布,文章,廣告和視頻,提升客戶的品牌到我們的觀衆,結果是入境領導 - 希望與您交談的候選人。

「(會計師)對我們的業務產生了巨大影響,因爲我們的企業主是時候我們最有價值的資源是時候,」斯科特·塞爾夫(Co)捕捉雲層斯科特·塞爾福說。 「我們沒有時間審查和屏幕數十名候選人來達到值得採訪的候選人。」

這是價格 - 完美

您的公司爲營銷服務和內容支付了前期費用,無論如何,您都可以保持不管。您可以繼續使用它作爲廣告您的公司的抵押品,以便無論您想要的方式廣告您的公司。一旦製造了偉大的租金,您就支付了成功費用。 「我們』菲利普斯說,比職業委員會更昂貴,比獵頭便宜,更有效,「菲利普斯說。

我們提到我們的客戶愛我們嗎? 「我強烈建議使用會計師來招募需求,」康菲爾·康健保健洗衣服務CORFIF HAIGLER說。

我們擁抱改變,不打架

正如我們之前提到的,金融的人員配置模型正在發生變化。更具體地說,這種轉變在兩個方面發生:首先,金融專業人員正在接受演出的經濟,並希望成爲獨立承包商。這種班次意味著將有更多的自由職業專家可用於租賃項目。其次,未來的金融人才將主要循環工作。

會計師領先於這兩種趨勢。 「我們向公司和註冊會計師公司提供基於項目的獨立承包商,我們』菲利普斯說,一直在匹配公司到遠程人才的競爭對手。「

我們可能遺漏了一些其他重要原因,但我們太忙於銷售公司到偉大的候選人來記住它們。我們將嘗試抓住後來的博客。與此同時,如果您對更多或註冊感興趣,請查看下面的連結。

了解有關會計費用的更多信息。

圖像:Istock /MavoImages.

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