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招聘会计师的最佳实践:专家’s Take

曾经想知道填写会计工作需要多少应用程序?或者如何编写驱动器适用的职位描述或职位发布?或者如何避免在申请后丢失良好的候选人?招聘会计师的最佳实践是什么?

作为会计师的履行总监, Beth Dierker. 已经看到了这一切。从完美的雇员到绝对灾难,贝丝在那里,做到了。在我们的采访之一,BETH谈论职位描述,共同招聘错误和当前招聘市场的状态。

编辑: 早上好,贝丝!告诉我们一些关于你是谁,你做了什么。

贝丝: 好吧,好吧,我是会计师的履行之人,而我戴上了很多帽子,我的大部分角色都是领导一支帮助我们的客户雇用最合适的候选人。

我总是首先与客户会面,以确切地了解他们正在寻找的东西,了解使得一个善于合适的角色,所以在那里’■了解文化和技术方面的学习,然后确保我们广告的职位描述实际上适合我们的客户正在寻找。

我也做了很多实际的招聘。这涉及审查恢复,确保职位描述是带来合适的候选人,面试候选人,然后创建对客户来说的写作,候选人可以为他们带来什么。

当我们接近终点线时,我成为一名辅导员。如果有未来的交易,我建议客户和候选人帮助他们达成协议。
编辑: 听起来像你真的有动手的过程,这意味着你必须看到很多绝对糟糕的恢复。
贝丝: 那里有一个很多。 [编辑:那是贝丝礼貌。她看到了很多可怕的简历。]
对于所有简历“secrets”在那里,候选人的关键是他们真的需要在你的中间找到金发姑娘’重新授予足够的信息来说服招聘人员给您打电话。
这也适用于创建职位描述,也许这是一个问题,即在路上稍后,我认为雇主可能已经被烧毁,所以他们的工作描述很长,它们包括一切和厨房水槽。对于求职者来说,这对求职者来说,这可能是非常可怕的,他们认为“哦,我的天哪’没有人可以在每周40小时内完成所有这一切。“
然后他们不适用于这份工作。
编辑: 您通常会恢复多少份审查您选择参考客户进行面试的每个候选人?
贝丝: 它真的取决于角色。适当促销的云簿记员作业将生成200加简历。所以,对于这样的东西,我们 ’在您拨打到8-10的情况下,重新审核很多看起来很健康。
需要CPA或高端体验的熟练角色将从Get-Go中具有较少的应用程序。这些绝对是需要更多广告和筛选资源的技能组的类型。职位发布’总是做到这一点。你’ve get to to the addrade英里,挖掘网络组,在正确的地方做广告,也许在广告本身上花了一点,以瞄准合适的人。
编辑: 所以,听起来可能是,最好的情况,你’阅读30,40,50恢复,填补工作和最坏的情况,可能是200或更多?
贝丝: 正确的。
编辑: 一个位置?
贝丝: 正确的。
编辑: 哇。

贝丝: 这是一个繁忙的公司的超级耗时。它在一家小公司,它’公司的公司’S负责审查所有这些简历。所以,当他们看到数百次恢复到他们的位置时,他们挥动了白旗。

在那些情况下,招聘招聘人员真的节省了投资,因为他们不’不得不通过简单地逃避的人跋涉’t qualified.

编辑:  让’谈论招聘会计师的最佳实践。一分钟前谈到了关于职位描述以及如何从右开始进程。在过程开始时取得成功的钥匙是什么–确保事情不做的基础’稍后离开铁轨?
贝丝: 职位描述非常重要。我喜欢考虑工作描述,分裂成几个主要的一般标题。
一个,我总是喜欢包括一个关于坚定的标题。你必须让候选人想要申请你的公司。每个公司都有自己的东西。是什么让公司特别?是职业生长的机会吗?星期五关闭?有机会成长练习或远程工作?
它是什么,封装在标题中。让它成为某人读的第一件事。告诉求职者’在它中为它们并诱使它们进一步阅读就业说明。
编辑: I’很抱歉中断,但是你说工作描述真的是营销文件。

贝丝: It’非常营销文件。有一个人才大战。它’非常非常求职者的市场。现在求职者对他们开放了很多不同的选择。因此,您希望他们知道您的公司是特殊的,诱使他们想要了解更多。

简洁很重要。我认为弹点很好地工作。这不是大块文本的地方。它应该被扫描,而不是压倒潜在的候选人。

编辑: 什么 are the other key components to a great job description?

贝丝: 我认为其他块的信息块造成责任,资格和福利。

在责任方面,唐’旨在提供大量信息。选择真正合理的六件或八件事。 [编辑:对于SEO清单,标题写提示以及更多,请查看会计师’s 终极会计职位发布指南.]

我想我早些时候说过,如果你试图包括太多,你’重新吓跑了人们。他们’重新认为他们永远无法处理你需要的一切。因此,关键是合理的,也是管理期望。

资格部分再次,只有几个子弹点。告诉他们大概需要多年的时间在现场工作,并且再次,任何类型的教育要求。你必须是什么?是一个需要的注册会计师还是很好?是一个可接受的替代品吗?

然后是一个关于福利的部分。此时,很大的好处不必通勤。我已经看到遥控器或从家庭选项的期权变得越来越多,并且在当前环境中的期望中越来越多。这是员工不花在车上往返工作的时间的真正奖励。
编辑: 还有其他领域,您可以在招聘过程中看到公司磕磕绊绊或犯错误吗?

贝丝: 我认为公司试图低地薪水范围并具有不切实际的期望。

也许期待有人处理太多的客户 - 而是也许两个人应该做到这一角色而不是一个人。在当今的市场中,如果您想要顶级候选人,您必须对薪水具有竞争力,并具有现实的期望。

此外,有时雇主会认为他们想要一个特定的位置,然后他们在路上半途而废,他们改变主意。也许他们开始招聘高级工作,然后他们意识到一名员工会计师会有足够的经验来处理工作。
对于求职,有或没有招聘人员,这’s总重置按钮。这意味着取下初始职位描述。这意味着调整它,所以它’S会吸引一种不同的候选人。以及所有的工作’已经完成的是不是很有用。所以这可以真正造成延误。
编辑: 所以,通过这个过程中途改变你的思绪,而不是一个好主意。
贝丝: 不是一个好主意。
编辑: 了解。一旦职位描述已经发布,您认为公司的其他错误是什么?
贝丝: 当你看到你喜欢的候选人时,你需要跳上它。我最成功的客户将看看他们的日历并腾出空间。他们将清除另一个可能不会的会议’优先,只是为了与候选人相遇,他们迟早就像以后一样。所以也许他们的下一个开放是星期五,但他们周二为候选人腾出空间。
编辑: 你推荐什么样的周转时间?在今天’S市场,您需要快速回复候选人,以便接受采访?
贝丝: 来自招聘人员,我们真的需要在申请后24-48小时内响应候选人。当我们兽医并将它们交给雇主时,他们也应该试图在24至48小时内设立会议,或者至少与该人联系,嘿,我们想和你聊天。立即开始对话。
编辑: 如果你不这样做?
贝丝: 你失去了良好的候选人。我已经看到它一遍又一遍地发生。常时,这些候选人,良好的候选人,将他们的简历恢复到多个不同的公司,它’他的一场比赛到底。所以,你很可能会失踪,如果另一家公司正在迅速进一步走向道路,你就不会在戒指中冒着帽子。
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我们对Beth采访的第2部分将很快运行。在招聘会计师的最佳实践中保持调整,包括挖掘技能和文化评估,背景检查以及许多良好的其他东西。
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Beth Dierker.
Beth Dierker.

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