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在自由会计师领导包装

与自由会计师生存和茁壮成长

自由会计师是会计业中最热门的人员配置趋势。 (除了远程工作之外。我们已经获得了一个关于遥控工作的一天给电子邮件 我们有更多的吨 on that topic). 

会计实践管理中的这种有趣趋势是会计师,履行会计师的达特拉克,呼吁“会计行业的超级Ification”。

根据Beth(当我们倾听),“五年前时,自由会计师主要用作短期停止推翻。现在公司正在制作自由会计师的长期增长战略的关键部分。“  

想要了解有关公司如何使用自由职业者既能生存和茁壮成长的信息?以下是六种用例:

对每个客户都需要说“是” 

好消息:客户(或潜在客户)要求您帮助他们使用新项目!这是一个新的业务。这是增长。棒极了。但…

坏消息:客户的项目需要r&D税收学分专家,您的公司没有一个。聘请永久员工对一个客户处理项目并没有意义。太贵了。太耗时了。  

潜在的解决方案?保留r.&D税收抵免专家作为一小时的自由账户。接受业务。为客户提供服务。挣钱。  

每个人都赢了:

  • 客户从他们信任的合作伙伴获取所需的服务。
  • 您在不假设任何风险(每小时支付承包商)的情况下,您会产生额外收入。
  • 如果承包商合适,您可以将业务推向其他潜在客户。
  • 您可以了解有关新练习区的更多信息并获得专业知识。
  • 承包商产生收入。

释放伴侣的销售时间

我们的一位客户最近来到了我们问题:她是她公司唯一能够处理某些复杂的客户事项的人。  

问题?她还主要负责为公司发电新业务。 这创建了一个经典的商业学校难题:在服务现有客户时该怎么办可以阻止您越来越多?

可能的解决方案#1: 聘请新的受薪员工来处理复杂的事项。

分析: 昂贵且效率低下,因为复杂的事项仅占伴侣的15%左右。在15%的利用率下携带全职薪酬员工,仅限于15%的利用率。

结论: 不可行。

可能的解决方案#2:成长现有的员工的技能集,使他们能够处理复杂的事项。  

分析: 耗时的Whack-a-mole游戏。培训需要时间。很多时间。我们的客户不希望等待她的业务。 加上伴侣复杂的事项的现有雇员员工将要求员工放弃其他事项。谁会涵盖那些?

结论:不可行。

解决方案:  带入1-2经验丰富的自由会计师,以帮助复杂的事项(在她的监督下),释放她的业务。  

处理税收积压

我们需要说更多吗?

每小时自由职员会计师是处理繁忙的季节需求浪涌的成本效益。

使它工作的关键是什么?做你的尽职调查(或者让专业招聘人员为你做),并为您的需求选择合适的自由职业会计师。考虑的因素:

  • 税准备软件专业知识
  • 体验水平将使您的工作流程最有效(准备者,审阅者等)
  • 需要专门,如果有的话 

真的很酷的部分?你现在可能会每次睡觉。

先试后买

雇用没有锻炼的人?您在搜索,船上,培训和建立关系时投入数十(数百个?)小时。几个月后,他们离开或者你意识到他们不适合。 我们的一位客户指的是,这是“安排婚姻”方法来加入人才。这就像在约会之前结婚。 如果没有正确完成,它也昂贵,效率低下,你知道的痛苦。 

考虑自由职业人员替代方案:每小时保留某人,没有长期承诺。在一些选择的事情中训练它们。看看它是怎么回事。 如果它进展顺利,提高他们的职责(第二次日期!)。看看它是怎么回事。

如果你的关系坚实,那么你可以把戒指放在上面。  

为您现有的团队灵活

有时个人生活也会优先考虑,即使是伟大的团队成员。 假设您有一个有价值的团队成员,他们生病或怀孕或想要减少工作量? 您是否容纳它们并将其工作丢在别人身上?或者你失去了它们吗?  

有更好的选择。

我们的一位客户有一个70岁的全职角色工作。她做得很好,客户爱她的工作,她喜欢这份工作。但她在50-60小时的工作周内不再感兴趣。

我们的客户决定聘请自由会计师来帮助她。这使得该公司在减少她的时间的同时保留员工,并且当员工最终决定退休时,还可以为无缝过渡的阶段设置(目前在2048!J / K的某个时间预期)。  

自由职业会计师可以让您在其情况变动时为您的宝贵团队成员。这有利于他们并利益。

处理黑天鹅(我们正在看着你,Covid-19)

我们甚至需要写一下这个问题吗?

如果学校在秋天没有开放,怎么办?或者每周2-3天开放时间表?或者’S 100%遥远的学校? 如果您的员工或其直系亲属变得病重怎么办? 如果…?

经验丰富,可靠的自由职业会计师可以在侧身时填补空白。在危机点击之前建立关系就像为您的人民提供保险单。

如果您对如何合作伙伴感兴趣 会计师 为您当前或未来的自由会计需求, 与我们的COO,Liz Branch进行调用

 

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